时间：2022-09-24 03:03 | 栏目：新闻 | 点击：次
我在创业公司待过两年，在面试方面有很多经验，
让面试者做性格测试是一些公司为了既减少面试时间，又能或者更多面试者信息和想法的方法。
面试者在做测试题的过程中会真实时地思考和表达，真正呈现自己。他的内心想法通过在测试中显露无遗失。
通常的面试题里面是设置多种性格的一些选项， 当代表某一种性格的选项较为集中的时候，面试者就属于这种性格。面试者可以在一个问题上目表达真实的感情 但他在很多试题的选择中难以掩饰真实的性格，所以多试题的选项就能呈现一定的规律了。
那面试官会根据那些选项的统计来分析面试者的性格。
但这是测试题，只是对面试者简单分析的参考。
HR对面试者的感受更多来自于与面试者的直接互动的过程中。
一个有经验有能力的HR主要通过对面试者的以下方面来分析判断面试者性格。
1，沟通交流过程中的眼神的互动
眼神是一个人的内心世界的真实反应。
2，通过他的面部表情
3，他的肢体动作
4，通过他的语速
...
等等来感受一个面试者是否诚实
是否细心 耐心
是否负责任
是否愿意承担
是否坦诚
是否对这个岗位有经验。
态度是否端正
5.通过语言表达来判断逻辑思考和分析能力是否强，
所以面试测试题只是一方面的一个参考。 但是对面试者的总的印象和感受是基于面试者的沟通过程中HR的分析和判断， 大多数的HR都会带有一些主观的因素去判断一个面试者。当然也会有一个些有水平的HR会有意识地减少个人感情对面试者判断的影响。