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无固定期限合同的离职与正常离职有区别吗？相信题主一定遇到了劳动合同方面的问题。用人单位与题主今年刚刚签订了无固定期限劳动合同，但题主为了照顾家庭，不能去外地工作，只能被迫离职。不过用人单位已经在合同中明确了工作的地点，包含了去外地工作的地点，因此用人单位安排题主去外地工作并没有违法。如果题主因为自身原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿金，因为无固定期限劳动合同的主动离职，与正常离职是没有区别的。

无固定期限劳动合同与普通固定期限劳动合同有什么区别？

无固定期限劳动合同，只是没有终止时间的劳动合同。它与固定期限的劳动合同区别在于，只要劳动者没有达到法定的退休年龄，双方也没有出现劳动合同法中规定的，解除或者终止劳动合同法定情形，劳动者就有权利在用人单位一直干下去。其余并没有区别。

合同内工作地点约定在外地，单位有权安排去外地上班吗？

不管是劳动合同还是普通的民事合同，都是要在双方意思表示一致的基础上，经过协商而签订的。既然题主已经与用人单位在劳动合同中明确，有去外地上班的内容约定。一般情形这种约定只要不违反自愿原则，都是具有法律效力的。双方应当按照合同的约定，履行自己的义务。

合同中安排的工作地点，单位完全有权利安排员工去相应的地点上班。劳动者不得拒绝，如果劳动者拒绝，可能违反用人单位的规章制度，同时也违反了合同的约定。

哪些情形下，主动离职有补偿？

既然题主已经在问题中明确，自己因为需要照顾一岁的小孩，被迫离职，在此种情形下，用人单位是可以不需要向题主支付任何补偿的。但如果题主与用人单位协商一致，双方同意解除劳动合同，题主可以取得相应的补偿。如果用人单位不同意协商，题主被迫离职，难道真的没有拿到补偿的可能吗？请看下面分析。

当然，如果用人单位违反了相应的法律法规的规定，导致题主被迫离职，题主是可以向单位要求支付经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，如果用人单位存在某些违法情形时，劳动者是可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者主动提出解除，但用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。

用人单位违法的情形主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、为依法为劳动者缴纳社会保险费用、用人单位的规章制度违反法律法规的规定、损害劳动者权益、因用人单位原因导致劳动合同无效、用人单位以暴力胁迫或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动、用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

建议

题主好不容易与用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位没有法定情形不得随便终止，也没有合同到期这一说法。因此如果题主现在离职，没有补偿，肯定很不划算。

那么该怎么办呢？首先建议如果能够将工作和家庭兼顾，还是可以继续上班的。如果无法兼顾，题主可以按照上面的内容，寻找用人单位是否存在违法的情形。

如果用人单位存在上述违法情形，即使题主单方解除劳动合同，离职的话，也是可以向用人单位主张经济补偿金的。

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